Formulación de las políticas, las estrategias y los programas de capacitación que se deben implementar en el talento humano de la clínica “EMCOSALUD IPS”
| dc.contributor.author | Cortes Díaz, Didier Alexander | |
| dc.contributor.author | Torres Peña, Hernán | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-03T14:42:14Z | |
| dc.date.available | 2024-10-03T14:42:14Z | |
| dc.date.issued | 2018-07-04 | |
| dc.description.abstract | En esta investigación se resalta la importancia del diagnóstico, planificación y diseño de planes y programas de capacitación dentro de las empresas, caso específico de la IPS Emcosalud de la ciudad de Neiva, el enfoque teórico, los conceptos claves y la relevancia del tema dentro de la realidad local, siendo esta trabajo pionero en el abordaje del tema y la determinación de los elementos y aspectos que debe contener la política, las estrategias y los programas de capacitación del personal de colaboradores dentro de una organización para el cumplimiento de sus funciones en el puesto de trabajo. | es |
| dc.identifier.uri | https://repositoriousco.co/handle/123456789/4896 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Surcolombiana | es |
| dc.relation.ispartofseries | TH EAG;0109 | |
| dc.subject | Políticas | es |
| dc.subject | Estrategias | es |
| dc.subject | Capacitación | es |
| dc.subject | Programas | es |
| dc.subject | Competencias | es |
| dc.subject | Organización | es |
| dc.title | Formulación de las políticas, las estrategias y los programas de capacitación que se deben implementar en el talento humano de la clínica “EMCOSALUD IPS” | es |
| dc.type | Thesis | es |