Comportamiento proambiental en un grupo de trabajadores urbanos y rurales

Abstract

La presente investigación se centra en la medición y evaluación de los factores internos y externos que influyen en el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo. Utilizando modelos teóricos como el Modelo de la Acción Razonada, el Modelo de Activación de la Norma y el Modelo de la Conducta Planeada, se exploran las creencias, actitudes y percepciones que determinan la sostenibilidad en contextos laborales. Está basada en un diseño transversal y utiliza cuestionarios autoadministrados para recolectar datos en una muestra de trabajadores urbanos y rurales. Los resultados muestran que los factores internos (normas personales, valores ambientales y conciencia) y los factores externos (apoyo de líderes, políticas organizacionales y cultura) son determinantes clave del comportamiento proambiental. Las conclusiones sugieren que las organizaciones que implementan sistemas de gestión ambiental y fomentan una cultura proambiental a través del liderazgo y el ejemplo tienen mayor éxito en promover comportamientos sostenibles. Las limitaciones del estudio incluyen el diseño transversal, la muestra específica y el uso de autoinformes, lo que limita la capacidad de establecer causalidad y de generalizar los resultados. La agenda futura propone estudios longitudinales, la ampliación de muestras a otras regiones y sectores, la exploración de factores culturales y el desarrollo de intervenciones adaptadas para validar y ampliar los hallazgos actuales.