ADAPTACIÓN Y VALIDACIÓN DEL CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN LABORAL S21/26 EN LA POBLACIÓN HUILENSE EN UN RANGO DE EDAD DE 20 A 60 AÑOS

Abstract

El objetivo del siguiente trabajo fue adaptar y validar el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26, enmarcado en las herramientas que brinda el enfoque de la Psicología Organizacional Positiva, instrumento el cual consta de 26 ítems distribuidos en 6 dimensiones con formato dicotómico de respuesta (verdadero (V) o falso (F)), en la población Huilense con una muestra de 383 sujetos entre 20 y 60 años. Cinco jueces expertos instauraron los criterios en Adaptación Ensamble para la contextualización de la prueba; se determinó el índice de validez de contenido, según el modelo de Lawshe, lo que llevó a la modificación de 17 ítems. La validez de criterio de tipo concurrente se estableció con el método no paramétrico U de Mann-Whitney con el Cuestionario S21/26 versión Original. Por otra parte, la consistencia interna se fijó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach y el de división por mitades de Sperman Brown para cada una de las pruebas, los resultados muestran que los coeficientes de fiabilidad son equivalentes entre ellas.