Diseño de un Modelo de Atracción del Talento Humano de la Compañía Fintech Colombia Digital S.A.S., Bancupo

Abstract

El proceso de atracción de talento humano se identifica como una estrategia corporativa encauzada a captar el talento humano adecuado con el fin de que sus objetivos de productividad y posicionamiento en el mercado se optimicen y generen ventajas competitivas en beneficio, tanto los clientes como de los empresarios y sus colaboradores internos. El presente estudio de caso y análisis documental de corte cualitativo y enfoque analítico, dirigido a la Compañía Fintech de Colombia Digital S.A.S., Bancupo, permitió identificar la ausencia de un modelo de atracción de talento humano, e inclusive, de herramientas administrativas –manual de funciones y procedimientos–, debidamente institucionalizados. No obstante, el estudio se enfocó al diseño del proceso de atracción de talento humano, incorporando al conocimiento previo de la Compañía, el diagnóstico situacional y conceptos de mercadeo, en especial, el Employer Branding o construcción de la marca del empleador.