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http://repositoriousco.co:8080/jspui/handle/123456789/3288
Título : | COMPORTAMIENTO SALARIAL DE LAS PROFESIONES EN SALUD. HUILA, 2013. |
Autor : | Bustos Gómez, Kiara Vanessa Castro Valderrama, Edson Stiwar Ceballos Gavilán, Marly Vanessa Londoño Merchán, Lilian Viviana Peña Rojas, Darlin Cristina Pérez Rojas, Yesica Alejandra Rojas Ardila, Camila Andrea Serrano Sánchez, Katherine Yajaira Tirado Castro, Maickol Jhoel |
Palabras clave : | comportamiento salarial profesiones en salud instituciones prestadoras de servicios de salud. |
Fecha de publicación : | 16-jun-2014 |
Editorial : | UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA |
Citación : | TH ENF;0078 |
Resumen : | Introducción: Según la Corte Constitucional de Colombia, es derecho esencial del trabajador la remuneración por los servicios prestados; ésta ha de ser adecuada al esfuerzo, preparación, experiencia, conocimientos y tiempo de dedicación. Este precepto, en el sector salud, poco se cumple. Objetivo: Establecer el comportamiento salarial de las profesiones en salud. Métodos: estudio descriptivo, cuantitativo, transversal; población conformada por 1060 profesionales en salud de seis IPS huilenses; la información se obtuvo mediante cuestionario administrado por los investigadores; se procesó en software Excel 2013 y en el análisis se utilizó estadística descriptiva. Resultados: 60% de los profesionales se concentran en la IPS de mayor nivel de complejidad; un porcentaje similar pertenece a la disciplina que históricamente ha ostentado poder en el sector salud; los salarios son bajos, hallazgo acentuado en carreras predominantemente femeninas y no existe unificación de criterios en la definición de la remuneración. 38,2% tiene posgrado, de éstos 91.6% pertenecen a la disciplina con mayor reconocimiento económico; el salario mensual de las profesiones con posgrado varió de $2.635.135 a $11.800.000, con promedio $5.247.823, mediana $5.638.000, y moda $5.638.000. 27,5% son empleados de planta, 14% por prestación de servicios y 58,5% son vinculados a través de agremiación sindical. Conclusión: En la distribución y remuneración de las profesiones en salud hay discriminación e inequidad; características contrarias a la política de desarrollo de talento humano formulada en el Llamado a la Acción de Toronto. Recomendación: Gestionar la aprobación de un escalafón salarial que brinde igual trato a todas las profesiones en salud. |
URI : | http://repositoriousco.co:8080/jspui/handle/123456789/3288 |
Aparece en los programas: | Enfermería |
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