MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL Y PLAN DE MEJORAMIENTO EN LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SUAZA HUILA

Abstract

La presente investigación fue orientada a la realización de la medición del clima organizacional de la Alcaldía Municipal de Suaza Huila, a partir de esta medición se tomó como punto de partida los resultados obtenidos para la elaboración del respectivo plan de mejoramiento, con el objetivo de obtener una mejor percepción de los funcionarios sobre el clima organizacional de la Administración Municipal. El análisis e interpretación de los resultados mostraron que la percepción del clima organizacional que tienen los funcionarios de la alcaldía municipal se puede considerar BUENO, según la escala cualitativa de clima organizacional utilizada, con un promedio general de 7.84 de 10. De las 25 variables evaluadas a través del instrumento de medición para este caso el cuestionario, el 96% se manifestaron de forma Bueno y el 4% se manifestó de forma Malo, siendo esta variable la de menor Puntaje y con la cual los funcionarios perciben que el clima organizacional no se manifiesta de forma plenamente gratificante, esta variable fue la de instal aciones y elementos de trabajo. Este instrumento permitió al entrevistado manifestar o presentar las causas que a su juicio impiden que las dimensiones se manifiesten de forma deseable en la administración municipal y a la vez les permitió plantear las posibles soluciones que consideren necesarias para lograr que dicho factor se presente de una forma plenamente gratificante.