Análisis descriptivo del ausentismo laboral por causa médica presente en el personal auxiliar de enfermería de la clínica medilaser de la ciudad de Neiva periodo enero – diciembre 2007

Abstract

El principal tipo de ausentismo laboral es el atribuido a incapacidad sea por enfermedad, sea por accidente, ocupando las tres cuartas partes del ausentismo en la industria. Las tasas de absentismo se han incrementado en forma considerable en todos los países industrializados por encima de 30% en los últimos 25 años y ello, a pesar de todas las mejoras en la oferta y la calidad de la asistencia sanitaria y de las condiciones socioeconómicas. El absentismo no es sólo indicador de enfermedad en muchos casos, sino de insatisfacción en el trabajo; por lo tanto, esta problemática debe ser abordada por los servicios de salud en el trabajo, las áreas de administración de personal, los trabajadores y los empleadores, adoptando una metodología de trabajo interdisciplinaria, orientada hacia la investigación y el diseño de mejores condiciones y puestos de trabajo. En algunos países la implementación de nuevas normas relacionadas con el ausentismo laboral, da a los directores y gerentes mayor responsabilidad, autoridad y autonomía en áreas tales como el control del presupuesto y de los recursos humanos y administrativos. Los empleados del sector salud también tienen molestias o dolencias físicas, padecen de estrés, sufren accidentes domésticos y laborales, les duele la cabeza y se enferman, entonces deben recurrir a las ausencias laborales para sanarse de sus malestares o por lo menos iniciar un proceso de recuperación. Esta investigación busca realizar un estudio descriptivo sobre el ausentismo laboral que por causas médicas se presenta en el personal auxiliar de enfermería que labora en la Clínica Medilaser de Neiva, presentado durante el año 2007 para generar una comprensión dinámica y efectiva de la situación.