RIESGO CONSTITUCIONAL EN LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN MUJER GESTANTE VINCULADA POR CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO.

Abstract

En el presente documento se reflexiona sobre el riesgo constitucional en la estabilidad laboral reforzada de la mujer gestante vinculada en las entidades del Estado por contrato de prestación de servicios, como también, de los convenios internacionales y de la eficiencia de las normas en la seguridad contractual, dignidad e integridad laboral. Partiendo de la seguridad normativa y protección de los derechos laborales en persona vulnerable, que parte de un proceso contractual imparcial e integral en las entidades del Estado. Ahora bien, el documento se ha elaborado desde la revisión y análisis bibliográfico desde una perspectiva descriptiva explicativa, teniendo en cuenta el enfoque de la investigación cualitativa y lineamientos del método inductivo, deductivo y alcance exploratorio, con relación de los principios de estabilidad laboral reforzada en mujer gestante, marco normativo, jurisprudencia y del contrato por prestación en las entidades del estado. En tal sentido, se analiza que, a pesar del desarrollo de acuerdos y ratificación de tratados en Colombia sobre la garantía de los derechos laborales y de la estabilidad laboral reforzada, en criterios de vulnerabilidad manifiesta, existe un vacío normativo que regule la contratación por prestación de servicios y se destacan las dificultades para dar cumplimiento de las recomendaciones jurisprudenciales para proteger lo derechos laborales de la mujer gestante.