ESTUDIO COMPARATIVO: CLIMA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO DEL DEPARTAMENTO DEL HUILA EN REESTRUCTURACIÓN

Abstract

Con el fin de dar respuesta al interrogante de cómo se comporta el clima organizacional de las empresas sociales del estado de segundo nivel de atención del Departamento del Huila durante el proceso de reestructuración, se utilizó un el “TEST DE CLIMA ORGANIZACIONAL” (TECLA) que se aplicó a los funcionarios de los hospitales. El análisis estadístico de la presente investigación permite presentar una descripción del Clima Organizacional del Hospital San Antonio de Padua de La Plata y del Hospital San Antonio de Pitalito y posteriormente compararlos para realizar un análisis interpretativo. Las conclusiones de la presente investigación se realizan en el siguiente orden: en primer lugar a nivel intrainstitucional presentando los análisis de cada hospital, en segunda instancia se realiza el análisis interinstitucional comparando los resultados del análisis obtenido por los grupos establecidos, luego se presentan las conclusiones teniendo en cuenta las investigaciones anteriores que se encuentran como antecedentes y las conclusiones obtenidas mediante el análisis de los resultados y por último se confrontan los resultados logrados con las teorías concernientes para el desarrollo del presente trabajo. Los resultados obtenidos en este estudio permiten vislumbrar que durante el proceso de adaptación al cambio generado por la reestructuración a nivel interno en las organizaciones los empleados manifiestan sentirse muy vigilados, castigados, poco remunerados y sin seguridad laboral, psicológica y social mientras se vivencia el proceso.