Medición y Plan de Mejoramiento del Clima Organizacional en la Alcaldía Municipal de Altamira Huila

Abstract

Un clima organizacional positivo propicia una mayor motivación, mejor desempeño y por tanto una mejor productividad por parte de los trabajadores, otra ventaja importante de un clima organizacional adecuado es el aumento del compromiso y de lealtad hacia la institución. Con la presente investigación se busca conocer el clima organizacional presente en la actualidad en la Alcaldía de Altamira Huila. El instrumento a utilizar es la encuesta propuesta HERNÁN ÁLVAREZ LONDOÑO (1993), adaptado y mejorado por ÁLVARO ZAPATA DOMÍNGUEZ y MÓNICA GARCÍA (2007); con el cuál se desea indagar a las personas que laboran en la entidad y conocer las percepciones que tienen del ambiente laboral presente al interior de la misma. Este instrumento permite la medición de 25 factores que se consideran fundamentales para medir el clima organizacional de una institución en una escala de 0 a 10. Entre los factores a medir se pueden destacar: participación, trabajo gratificante, liderazgo, toma de decisiones, desarrollo personal, relaciones interpersonales, libertad de expresión, solución de conflictos, salario, normas y reglamentos, entre otros. Una vez aplicada la encuesta y luego de obtener los aportes de los encuestados , se propone un plan de mejoramiento que permita a la Alcaldía de Altamira contar con un clima laboral plenamente gratificante.