Medición del Clima Organizacional y Plan de Mejoramiento en el Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio del Departamento Del Huila.

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo contribuir al mejoramiento del Clima Organizacional de Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio del Huila y la formulación del correspondiente Plan de Mejoramiento, orientado a crear un ambiente laboral gratificante para los funcionarios de la mencionada entidad. Igualmente, ti ene como finalidad cumplir los requisitos académicos para obtener el título de Especialista en Alta Gerencia, otorgado por la Universidad Surcolombiana. Así, es el resultado de un proceso investigativo y de medición del Clima Organizacional de la citada dependencia de la Secretaría de Educación del Huila y del esfuerzo orientado a la formulación del Plan de Mejoramiento, en aspecto tan importante para el logro de una gestión eficiente, como es el clima organizacional. El estudio parte del Diagnóstico obtenido mediante la aplicación de un Instrumento de Encuesta, integrado por 25 factores, mediante los cuales se busca medir el Clima Organizacional y otros elementos pertinentes de la Cultura Organizacional , como la participación, el liderazgo, el holismo y sinergia, la libertad de expresión, las normas, la identidad etc. La segunda parte contiene el Plan de Mejoramiento del Clima Organizacional propuesto para la entidad objeto del estudio, en mi interés de aportar los conocimientos adquiridos ya que es la entidad a la que vengo prestando mis servicios