Relación entre el rol laboral y la presencia de síndrome metabólico, en los trabajadores de planta de la Universidad Surcolombiana, sede Neiva, 2021

Abstract

El Síndrome Metabólico (SMet) es un problema de salud pública intrínsecamente relacionado con la presencia de enfermedades crónicas no transmisibles, factores conductuales y metabólicos de las personas, los cuales son susceptibles de modificación. Objetivo: Identificar la relación entre el rol laboral y la presencia de síndrome metabólico en los trabajadores de planta de la Universidad Surcolombiana, sede Neiva. Metodología: Estudio descriptivo correlacional de corte transversal. La muestra fue de 63 trabajadores de planta de la Universidad Surcolombiana; el muestreo fue probabilístico y estratificado con asignación proporcional. Se recolectó la información con instrumentos validados sobre variables sociodemográficas, comportamentales, antropométricas y bioquímicas. Se contó con aval del comité de ética. Resultados: La edad promedio fue de 53 años. El sexo masculino fue de 52,4%. El 39,7% refieren trabajar en su cargo laboral un tiempo inferior de 10 años. 19% presentan dislipidemias. Solo un 3,2% fuman ocasionalmente. El 49,2% refieren no consumir diariamente frutas ni verduras. El 17% realizan actividad física moderada y 27% actividad vigorosa. El 76,2% presentan sobrepeso y/o obesidad. La prevalencia del SMet fue de 42,86%, siendo más frecuente en el cargo laboral administrativo (51,85%) y en las personas con labores de servicios generales (15,87%). Los criterios diagnósticos del SMet más alterados fue la circunferencia abdominal aumentada (93,6%), hipertrigliceridemia (en hombres: 100%) y colesterol HDL bajo (en mujeres: 96,7%). No se encontró asociación estadística entre la presencia del SMet y el rol laboral, aunque variables como la hipertensión arterial (P= <0,001) y la obesidad grado I (P=0,033) presentaron significancia estadística.