Tolerancia al estrés laboral en docentes de bachillerato en la ciudad de Neiva Huila Colombia de instituciones públicas del sector urbano jornada diurna.

Abstract

Tolerancia al estrés laboral en docentes de bachillerato en la ciudad de Neiva Huila Colombia de instituciones públicas del sector urbano jornada diurna. El objetivo de este trabajo es Identificar la tolerancia al estrés laboral en los docentes de las instituciones educativas públicas de bachillerato, del sector urbano, jornada diurna de la ciudad de Neiva Huila Colombia. Caracterizando los docentes, analizar las variables edad y sexo como parámetros estadístico de la tolerancia al estrés laboral y Relacionar la categoría de tolerancia al estrés con respecto a los años trabajados por parte de los docentes y como alude al trabajo. La investigación que se ha desarrollado es de tipo cuantitativa no experimental, correlacional y transversal. Se utilizó como instrumento la Escala de estrés docente ED 6 (Gutiérrez, Moran, Sanz, 2005), adaptada en Colombia por (Gallardo Pérez, H. de J., Vergel Ortega, M., & Gómez Vergel, C. S., 2018) compuesta por 76 ítems con afirmaciones (positivas y negativas) ofreciendo cinco alternativas de respuesta en escala Likert en las cuales los docentes manifestaron total acuerdo expresado en puntaje igual a 5 o total desacuerdo expresado en puntaje igual a 1. La escala, tiene cualidades suficientes para ser utilizada con fines de detección precoz de problemas de estrés en el docente que orienta clases a niños y jóvenes e información sobre el nivel de malestar del docente. De los 1044 docentes de bachillerato en la ciudad de Neiva Huila Colombia de instituciones públicas del sector urbano jornada diurna. Se aplicaron a 67 docentes de bachillerato, bajo un muestreo no probabilístico tipo bola de nieve Se obtuvo como resultado que el 90% de la muestra, evidencia resultados altos de estrés docente y solo el 10% se encuentra con puntuaciones entre normales y moderadas. Al correlacionar el resultado de la Escala de estrés docente ED 6 con la edad y con el tiempo de experiencia laboral en años hay una correlación negativa o inversa no significativa