FACTORES INSTITUCIONALES Y PERSONALES QUE INCIDEN EN LA FORMACIÓN PERMANENTE DEL CLERO DE LA DIÓCESIS DE NEIVA 2022 Y PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE FORMACIÓN PRESBITERAL PERMANENTE (PFPP).

Abstract

La investigación tiene como propósito analizar los factores institucionales y personales que inciden en la FP (Formación Permanente) del clero de la Diócesis de Neiva 2022 a fin de proponer un Programa de Formación Presbiteral Permanente (PFPP). De esta manera, mediante el enfoque hermenéutico y el paradigma de investigación mixta se demuestra que los presbíteros no tienen una apropiación del derecho deber de una adecuada FP que debió continuar una vez se recibió la ordenación sacerdotal debido entre otras cosas, a una falta de compromiso personal para asumir procesos de aprendizaje permanentes, motivaciones e incentivos, ausencia de un programa adecuad o, políticas institucionales, economía, activismo, edad, tiempo, espacios, organización, etc. En consecuencia, se sugiere redescubrir la exigencia de la Iglesia de una FP adecuada y que responda a las necesidades y situaciones existenciales de todo el clero. Por tanto, se recomienda, la creación de la Comisión de Formación Permanente del Clero (CFPC) inserta en la estructura organizacional de la Diócesis a fin de incentivar la FP de todos los presbíteros por medio de la formulación y puesta en práctica de u n Programa de Formación Presbiteral Permanente (PFPP).