MEDICION Y PLAN DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE INDIGO TECHNOLOGIES S.A.S.

Abstract

Medición y Plan de Mejoramiento del Clima organizacional de Indigo Technologies S.A.S . En la empresa se diagnosticaron y plante aron estrategias para mejorar el Clima Organizacional a través de un Plan de Mejoramiento, que surgió como resultado de las encuestas dirigidas a los empleados y directivos, con el fin de incrementar la satisfacción, motivación y productividad. Problema: Alinear de manera adecuada la administración del talento humano midiendo dimensiones como: Condiciones ambientales, cargos en la empresa, compañeros de trabajo, jefes, etc. Tipo de investigación: Inductiva Inferencial Población: 47 colaboradores distribui dos en: 3 8 operativos, 9 administrativos Muestra y Muestreo : Se realiza a toda la población de la organización. Conclusión General El personal considera que deben ser más tenidos en cuenta a la hora de tomar decisiones en su entorno de trabajo. Hay desacuerdo en cuanto al pago salarial ya que manifiestan que se encuentra por debajo del mercado laboral. Existe inconformidad por falta de integración de todos los empleados y del gerente: Consideran que se deben tener en cuenta las celebraciones de fechas importantes Inconformismo por falta de apoyo y flexibilidad de los horarios para la superación personal y profesional Factores que afectan la productividad, haciendo referencia a la desmotivación generada por el incumplimiento en los pagos y la falta de incentivos y reconocimiento a la labor prestada. Aspectos positivos más relevantes detectados son los siguientes: Disposición al trabajo en equipo Apoyo desde los jefes para atender dudas, inquietudes o problemas, a la percepción de tareas de mucha importancia Existencia de buenas relaciones interpersonales