Factores que influyen en la participación en los grupos sociales en los profesionales de enfermería, que laboran en las instituciones de la ciudad de Neiva.

Abstract

La ley 911 de 2004 señala que “la Enfermería se da a partir de la comunicación y relación interpersonal humanizada entre el profesional de Enfermería y el ser humano, sujeto de cuidado, la familia o grupo social”, teniendo en cuenta las características propias de la persona, el gusto por una actividad ajena a su profesión que contribuyen a su desarrollo personal y profesional.Esta investigación ha querido identificar ¿cuales son los factores que influyen en la participación en los grupos sociales en los profesionales de enfermería, que laboran en las instituciones de la ciudad de Neiva?. Es un estudio de tipo cuantitativo, descriptivo, trasversal realizado en los meses de agosto – noviembre 2009, con una muestra de 142 enfermeros distribuidos en 9 instituciones de la ciudad de Neiva, cuyo objetivo general fue Determinar los factores que influyen en la participación en los grupos sociales de los Profesionales de Enfermería que laboran en las instituciones de la ciudad de Neiva con el fin de fortalecer el desarrollo profesional acorde a los retos del mundo moderno. La recolección de información se realizó a través de la aplicación de un cuestionario auto-diligenciado y una escala liker, los cuales contenían las variables: características sociodemográficas, grupos sociales, participación en grupos sociales y tipo de participación. La tabulación se realizo mediante el programa Epi-Info. Versión 3.5, entre los meses de octubre-diciembre, de lo cual se concluyó: La baja participación, el bajo interés y motivación a pertenecer a los diferentes grupos sociales, conlleva a que el enfermero tenga pocas posibilidades para tomar decisiones en beneficio y desarrollo de la profesión. Los factores que más influyen en la participación del enfermero(a) que no participa en grupos sociales son los factores extrínsecos (condiciones familiares y laborales), los cuales están ligados al ambiente donde se desarrolla el enfermero tanto a nivel personal como profesional. La visualización del trabajo de Enfermería, la conquista de una voz social potente y elocuente, la ocupación del espacio exterior del sistema sanitario y el acceso a los lugares de toma de decisiones es una tarea que nos corresponde a todos, y que redundará en la construcción de una imagen positiva de nuestra profesión. A partir de los hallazgos encontrados se propone una estrategia “Enfermería frente a los retos del mundo moderno”, tendiente a fomentar la participación y pertenencia de los enfermeros en grupos sociales, que conlleven al desarrollo de la profesión y mejorar las condiciones laborales mediante la toma de decisiones en beneficio de la profesión, tomando tres líneas de acción fundamentales las cuales son: Instituciones Formadoras, Profesionales de Enfermería y Grupos Sociales.