1. Repositorio Universidad Surcolombiana
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dc.contributor.authorArias Barrera, Cristian José-
dc.contributor.authorArias Ibañez, Leidy Tatiana-
dc.date.accessioned2023-05-16T17:07:54Z-
dc.date.available2023-05-16T17:07:54Z-
dc.date.issued2016-05-16-
dc.identifier.urihttp://repositoriousco.co:8080/jspui/handle/123456789/3217-
dc.description.abstractEl presente trabajo analiza los determinantes del diferencial salarial por género en Colombia y el departamento del Huila para el año 2014, utilizando las encuestas empalmadas MESEP, se emplea la descomposición de Blinder-Oaxaca con corrección de sesgo de selección. Los resultados de la aplicación de la metodología BO reflejan que la brecha bruta en el departamento del Huila se encuentra por encima de la media nacional con una diferencia del 2% y al momento de controlar por las características productivas se obtiene que el efecto característica durante el periodo 2014 está a favor de las mujeres en los dos casos de estudio, es decir los componentes que mejoran la productividad son mayores en las mujeres con relación a los hombres.es
dc.language.isoeses
dc.publisherUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANAes
dc.relation.ispartofseriesTH E;0004-
dc.subjectMercado Laborales
dc.subjectBrecha Salariales
dc.subjectDiscriminaciónes
dc.subjectEfecto remuneraciónes
dc.subjectDistribución de los salarioses
dc.subjectGeneroes
dc.subjectCorrección por sesgoes
dc.subjectTipos de trabajoes
dc.subjectDesigualdades
dc.subjectMetodologia Oaxaca - Blinderes
dc.titleDETERMINANTES DE LA BRECHA SALARIAL POR GENERO EN COLOMBIA Y EL DEPARTAMENTO DEL HUILA PARA EL AÑO 2014.es
dc.typeThesises
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