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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorANDRADE VEGA, LINA MATILDE-
dc.contributor.authorPELÁEZ MONJE, ANDREA CAROLINA-
dc.contributor.authorREINA ESCOBAR, LIZ NATALY-
dc.contributor.authorROJAS ROJAS, YINNA PAOLA-
dc.date.accessioned2021-08-31T16:33:20Z-
dc.date.available2021-08-31T16:33:20Z-
dc.date.issued2010-11-
dc.identifier.urihttp://repositoriousco.co:8080/jspui/handle/123456789/427-
dc.description.abstractEl objetivo del siguiente trabajo fue adaptar y validar el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26, enmarcado en las herramientas que brinda el enfoque de la Psicología Organizacional Positiva, instrumento el cual consta de 26 ítems distribuidos en 6 dimensiones con formato dicotómico de respuesta (verdadero (V) o falso (F)), en la población Huilense con una muestra de 383 sujetos entre 20 y 60 años. Cinco jueces expertos instauraron los criterios en Adaptación Ensamble para la contextualización de la prueba; se determinó el índice de validez de contenido, según el modelo de Lawshe, lo que llevó a la modificación de 17 ítems. La validez de criterio de tipo concurrente se estableció con el método no paramétrico U de Mann-Whitney con el Cuestionario S21/26 versión Original. Por otra parte, la consistencia interna se fijó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach y el de división por mitades de Sperman Brown para cada una de las pruebas, los resultados muestran que los coeficientes de fiabilidad son equivalentes entre ellas.es
dc.language.isoeses
dc.publisherUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANAes
dc.relation.ispartofseriesTH P;8353030234-
dc.subjectAdaptación y Validación de instrumentoses
dc.subjectPsicología Organizacional Positivaes
dc.subjectAdaptación Ensamblees
dc.subjectSatisfacción Laborales
dc.titleADAPTACIÓN Y VALIDACIÓN DEL CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN LABORAL S21/26 EN LA POBLACIÓN HUILENSE EN UN RANGO DE EDAD DE 20 A 60 AÑOSes
dc.typeThesises
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