DOTACION DEL RECURSO HUMANO DE ENFERMERIA SEGÚN EL GRADO DE DEPENDENCIA DE LOS PACIENTES HOSPITALIZADOS EN EL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO HERNANDO MONCALEANO PERDOMO NEIVA 2014

Abstract

Introducción: La enfermería como profesión de la salud cuyo objetivo es el cuidado de la vida de la salud del individuo, la familia y la comunidad ha buscado a través de su historia estrategias que le permitan cualificar y fundamentar su práctica profesional. En relación con los servicios de Enfermería y el proceso de gestión, uno de los factores imperantes y primordiales es el recurso humano de enfermería, el cual debe ser óptimo tanto en número como tipo correcto para brindar un cuidado de calidad, se considera que para lograr impacto en la atención a los usuarios, hay que buscar estrategias para la asignación del personal de enfermería de manera diferente a la basada en el número de camas/pacientes. Objetivos: Calcular el recurso humano de enfermería necesario para satisfacer las necesidades de cuidado según el grado de dependencia de los pacientes hospitalizados en el servicio de Medicina Interna del Hospital Hernando Moncaleano Perdomo. Método: Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo, de tipo transversal. La muestra fue de 98 pacientes seleccionados a través del muestreo no probabilístico por conveniencia, se determinó el nivel de dependencia por categorías mediante la aplicación del instrumento “Test Delta”. Una vez clasificados los pacientes, matemáticamente se calculó el personal de enfermería necesario. Resultados: El Test Delta se aplicó de manera homogénea a 49 hombres y 49 mujeres. La mayor parte de la población se ubicó por encima del rango de edad de los 51–57 años con un total de 69 pacientes. La muestra en su mayoría pertenecientes al régimen subsidiado, estrato socioeconómico uno, y un bajo nivel educativo. Con respecto al grado de dependencia se encontró que en el 22,4% son autónomos para la realización de las actividades propias del autocuidado, 28,6% requieren ayuda ocasional, 22,4% ayuda frecuente y 26,5% ayuda permanente. Al correlacionar las variables dependencia y diagnóstico es evidente que los pacientes a mayor complejidad por la patológica o comorbilidades mayor es su grado de dependencia, igualmente que la edad es un factor influyente en la categorización de la dependencia. Lo anterior, evidencia que la dependencia está relacionada con los procesos crónicos y el envejecimiento, características propias de un servicio de medicina interna, esto a su vez sumado a los cambios que disminuyen la capacidad funcional de las personas debido al deterioro progresivo de la salud. El cálculo del recurso humano de enfermería necesario para satisfacer las demandas de atención son trece para el servicio de medicina interna, la mayor parte del personal estaría asignado para satisfacer las demandas de los pacientes en la categoría asistidos severos, por tener un alto grado de complejidad en sus cuidados. Conclusiones: De acuerdo a los resultados obtenidos, podría ser utilizada como una metodología para determinar y asignar en forma eficiente, el recurso humano de enfermería, teniendo en cuenta el grado de dependencia, ya que está relacionado con mejores resultados en los pacientes, con implicaciones positivas en la calidad y la seguridad del paciente.