ESTRATEGIA PARTICIPATIVA PARA EL CAMBIO DE LA REALIDAD DE ENFERMERIA. HUILA, 2012

Abstract

Estudio cualitativo, tipo investigación acción participación, cuyo objetivo fue construir una estrategia participativa para el mejoramiento de las condiciones sociales y de trabajo de los enfermeros del Huila a partir de la reflexión crítica acerca de la situación socio-laboral actual y de la exploración del sentido de identidad profesional. Población constituida por 488 Enfermeros registrados en el departamento del Huila a primero de Julio del 2012; la muestra estuvo conformada por 32 profesionales de los tres municipios del departamento que concentran más del 60% de la población de enfermeros del Huila (Neiva, Garzón y La Plata), muestreo no probabilístico, de tipo teórico. El método utilizado para la recolección de la información fue la encuesta, como técnica se utilizó la entrevista a través de grupos focales y el instrumento, una guía. El procesamiento de la información se realizó a través del software de análisis cualitativo ATLAS.ti versión 6.2.28. Con base en los resultados se construyeron las categorías: “Sentido de identidad profesional”, “Imagen del profesional”, “Problemática más sentida” y “Alternativas para el cambio”. De la primera se formuló el siguiente constructo: la Enfermería es una disciplina técnico-científica, tiene como propósito brindar cuidado integral, en las diferentes dimensiones, al individuo, familia y comunidad y a su entorno; arte, acto humanista o humanizado, con visión holística y capacidad de entrega; según los sujetos de estudio uno de sus énfasis es el desarrollo de acciones de carácter administrativo en el sistema de salud colombiano. Sobre la imagen del profesional de Enfermería en las instituciones de salud y la comunidad manifestaron que ésta depende del accionar individual y del tipo de institución donde se labore, de igual manera se expresó que la Enfermería es una profesión fundamental e indispensable en la prestación de servicios de salud pese a que no se le tiene en cuenta en la toma de decisiones administrativas y no se le reconoce económicamente en su justa proporción. La problemática más sentida por los profesionales de Enfermería del Huila estuvo asociada a bajo reconocimiento salarial, deterioro de las condiciones de trabajo, falta de reconocimiento a su labor y baja identidad profesional. Frente a ellas se propuso la consolidación de una estructura organizativa fuerte desde donde se debe interiorizar la situación actual para incidir en la formulación de políticas de salud y de enfermería; de igual forma se consideró importante promover el quehacer específico para el desarrollo de identidad.