https://repositoriousco.co/jspui/handle/123456789/65 2026-02-20T12:35:05Z https://repositoriousco.co/jspui/handle/123456789/6044 Title: Análisis de percepción del clima organizacional en la empresa Discolmedica S.A.S. Authors: Cometa Trujillo, María Alejandra; Toro Cardoso, Eileen Yurany; Gaitán Varón, María de los Ángeles Abstract: Teniendo en cuenta la importancia que tienen el clima organizacional en las empresas, se ha realizado la presente investigación con el objetivo principal de determinar las percepciones que tienen los trabajadores de la empresa Discolmédica S.A.S. sobre el clima organizacional, de modo que, aplicando una metodología mixta, aplicando el instrumento EDCO, se logró identificar que existen factores como las relaciones interpersonales, el estilo de dirección, el liderazgo, la retribución, los valores colectivos y corporativos, entre otras cosas, que influyen sobre este proceso. Por esto, se llegó a la conclusión que el clima organizacional afecta las percepciones en los trabajadores, quienes actualmente conciben la empresa como un lugar donde se desarrollan diferentes interacciones y problemáticas que se deben resolver oportunamente para favorecer las relaciones interpersonales, así como la comunicación y el trabajo en equipo. 2024-01-17T00:00:00Z https://repositoriousco.co/jspui/handle/123456789/6043 Title: Diseño estratégico del aprendizaje organizacional en la Cooperativa Utrahuilca Authors: Reyes Tovar, Juan Pablo; Araujo Llanos, Juan Sebastián; Fernández Losada, María Alejandra Abstract: El capital humano en las organizaciones es de vital importancia, tanto en el desarrollo y gestión de los procesos, como en el enriquecimiento de la infraestructura social de la empresa. Por lo mismo, se convierte en un elemento esencial y primordial que garantiza mantener un ambiente y relación de mutuo beneficio, y por esta vía conduce a las metas estratégicas de la empresa; estas deben estar alineadas con la visión, misión y principios y de esta forma llegar a un pleno compromiso de parte de las personas que la componen. Tal es la importancia que la comunicación y la mejora continua del capital humano, por lo que se hace trascendental tener criterios de evaluación, indicadores y procesos que permitan medir constantemente esta relación. Una de las herramientas, lo constituye el aprendizaje organizacional y la adecuada gestión del conocimiento, minimizando los errores para la prestación de un servicio y el cumplimiento de los objetivos, principios, misión y visión de una organización. Este trabajo de investigación se aproxima a generar una delimitación de algunas estrategias que promuevan el aprendizaje organizacional en la organización financiera Utrahuilca 2024-01-16T00:00:00Z https://repositoriousco.co/jspui/handle/123456789/6042 Title: Incidencia de las Variables del Comportamiento Organizacional sobre el desarrollo de los Principios Organizacionales de la Cooperativa Utrahuilca Authors: Valero Valero, Yesica Alejandra; Valero Valero, María Nancy; Ramírez Leiva, Melissa Andrea Abstract: El desarrollo del proceso investigativo se inicia desde la indagación sobre las variables del Comportamiento organizacional que inciden en los principios de la Cooperativa Utrahuilca. Para lo cual fue necesaria la implementación de un trabajo de campo que posibilitó Identificar los factores que intervienen en la satisfacción laboral y éxito de su política solidaria. Desde esta perspectiva, se planteó la siguiente pregunta de investigación ¿Cuáles son las características del comportamiento organizacional que contribuyen al desarrollo de los principios organizacionales de la Cooperativa Utrahuilca? A la cual se Buscó darle respuesta a través de procedimientos orientados por un enfoque analítico de Tipo cuantitativo y el método deductivo, que posibilitó un tratamiento estadístico, en la que se relacionan las variables comportamiento el proceso. Se aplicaron una l encuesta y lista de chequeo, con preguntas orientadas por la operacionalización de las variables comportamiento organizacional y principios organizacionales de la Cooperativa Utrahuilca, contado con la participación de 210 funcionarios. Los principales resultados demostraron el interés de los empleados por posicionar la entidad en el sector financiero, manejando una política de economía solidaria donde se tienen en cuenta las necesidades e intereses de la comunidad en general. Además son consciente de las afectaciones que se generan a partir de acciones como el ausentismo e insatisfacción con sus laborales .Ante esto se evidencia la importancia del comportamiento organizacional para el cumplimiento de los objetivos de la Cooperativa por tanto, es fundamental que estos factores se analice e integren en los procesos de la entidad 2023-02-07T00:00:00Z https://repositoriousco.co/jspui/handle/123456789/6041 Title: “Plan de Retención del Personal de la Clínica Medilaser S.A.S. Sucursal Neiva” Authors: Gomez Montenegro, Alejandro; Salazar Cedeño, Ana María; Olaya Vanegas, Diana Lorena Abstract: La retención del personal es un desafío actual en el mundo de las organizaciones, esto debido a la presencia de un entorno altamente competitivo demandante por el conocimiento de calidad, generando así, una guerra por los mejores talentos al ser uno de los principales activos que hoy en día tiene las organizaciones, capaces de generar con sus colaboradores una ventaja competitiva que les permita diferenciarse de sus competidores. La Clínica Medilaser S.A.S cuenta con un índice de rotación nacional en los dos últimos años del 25% y en la sucursal Neiva ha estado en promedio sobre el 16%. El presente manuscrito investigativo descriptivo tiene como objetivo diseñar un plan de acción para la retención del personal de la Clínica Medilaser S.A.S. sucursal de Neiva. Esta es una empresa dedicada a la prestación de servicios hospitalarios reconocida por sus altos estándares de calidad aplicados a su cobertura de tres departamentos.Para lograr el objetivo planteado, se tendrá en observación los objetivos estratégicos desarrollados bajo la metodología de cuadro de mando integrado, pero antes que todo, se realizará el estudio externo por medio de un análisis PESTEL el cual permitirá contrastar los diferentes factores internos expuestos por los mismos colaboradores en la entrevista de retiro aplicada por el área de Talento humano. Con la identificación de los factores de deserción del personal se planteará una matriz que contenga el plan de retención del personal bajo los esquemas propuestos por Fred R. (2003) y Serna (2014) en la formulación de las estrategias. 2023-02-07T00:00:00Z